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HR Business Partner (m/w/d) IT Bereich [Kziff. DJ7898]

Aufgaben

Du unterstützt das Senior Management (Bereichs-, Betriebs- Geschäftsleitung) bei strategischen und komplexen operativen HR Themen, Organisationsentwicklungen und Projekten, um die Erreichung der Geschäftsziele effektiv zu fördern
Du analysierst aus der Strategie des Businessbereiches die Auswirkungen auf die Beschäftigten und die Anforderung an Führungskräfte und Mitarbeiter:innen und leitest geeignete HR Maßnahmen ab
Du verhandelst eigenständig mit den verschiedenen Betriebsratsgremien und der SBV
Du analysierst regelmäßig anhand von KPIs und Trends die Performance des Bereichs, diskutierst die Auswertungen mit dem Senior Management, bietest Lösungsansätze zur Effizienzsteigerung, begleitest und kontrollierst eingeleitete Veränderungsmaßnahmen
Du berätst das Management bei der Etablierung einer High Performance Kultur. Dabei wird auf die Themen hingewiesen, wo Korrekturmaßnahmen erforderlich sind, um die Leistung der Organisationseinheit zu verbessern
Du arbeitest eng mit dem HR Management auf Gruppenebene zusammen
Du tauschst dich regelmäßig mit den Senior HR Business Partner:innen aus um Projekte und Initiativen auf Gruppenebene voranzutreiben.
Du koordinierst und bindest HR Kolleg:innen in operative Themen und Projekte ein
Du informierst Dich über aktuelle Trends und Entwicklungen (u.a. Arbeitsrecht) und lässt Best Practice Ansätze in die Gruppe einfließen

Anforderungen

Erfolgreiches Hochschulstudium und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer HR Funktion, idealerweise Erfahrung in einer operativen HR Funktion in einem internationalen Umfeld und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Ausgeprägte Fähigkeit mit allen Führungsebenen zu interagieren und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
Ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie Ergebnis- und Kundenorientierung
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie solide Englisch-Kenntnisse
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, Word, Powerpoint)
Bereitschaft und Flexibilität, innerhalb Deutschlands und Europas zu reisen
Unternehmerischen Denken und Vertraulichkeit im Umgang mit allen HR- oder geschäftsrelevanten Themen

Unser Angebot

Gewinnanteile
Vermögenswirksame Leistungen
Firmenevents
Mobiles Arbeiten
Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
Vergünstigungen
Stressprävention

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Informationen

Arbeitszeiten

40 Std./ Woche

Stellenart

Vollzeit

Vergütung

nach Vereinbarung

Bewerbung

Lebenslauf
Zeugnisse

Kontakt

Daniela Jessen-Molina

L&W CONSOLIDATION GmbH
Subbelrather Straße 15
50823 Köln
bewerbung@lwconsolid.de
0203 51889218
http://www.lwconsolid.de

Aufgaben

Du unterstützt das Senior Management (Bereichs-, Betriebs- Geschäftsleitung) bei strategischen und komplexen operativen HR Themen, Organisationsentwicklungen und Projekten, um die Erreichung der Geschäftsziele effektiv zu fördern
Du analysierst aus der Strategie des Businessbereiches die Auswirkungen auf die Beschäftigten und die Anforderung an Führungskräfte und Mitarbeiter:innen und leitest geeignete HR Maßnahmen ab
Du verhandelst eigenständig mit den verschiedenen Betriebsratsgremien und der SBV
Du analysierst regelmäßig anhand von KPIs und Trends die Performance des Bereichs, diskutierst die Auswertungen mit dem Senior Management, bietest Lösungsansätze zur Effizienzsteigerung, begleitest und kontrollierst eingeleitete Veränderungsmaßnahmen
Du berätst das Management bei der Etablierung einer High Performance Kultur. Dabei wird auf die Themen hingewiesen, wo Korrekturmaßnahmen erforderlich sind, um die Leistung der Organisationseinheit zu verbessern
Du arbeitest eng mit dem HR Management auf Gruppenebene zusammen
Du tauschst dich regelmäßig mit den Senior HR Business Partner:innen aus um Projekte und Initiativen auf Gruppenebene voranzutreiben.
Du koordinierst und bindest HR Kolleg:innen in operative Themen und Projekte ein
Du informierst Dich über aktuelle Trends und Entwicklungen (u.a. Arbeitsrecht) und lässt Best Practice Ansätze in die Gruppe einfließen

Anforderungen

Erfolgreiches Hochschulstudium und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer HR Funktion, idealerweise Erfahrung in einer operativen HR Funktion in einem internationalen Umfeld und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Ausgeprägte Fähigkeit mit allen Führungsebenen zu interagieren und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
Ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie Ergebnis- und Kundenorientierung
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie solide Englisch-Kenntnisse
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, Word, Powerpoint)
Bereitschaft und Flexibilität, innerhalb Deutschlands und Europas zu reisen
Unternehmerischen Denken und Vertraulichkeit im Umgang mit allen HR- oder geschäftsrelevanten Themen

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Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
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Stressprävention

Über uns

Als mehrfach ausgezeichneter und zertifizierter HR-Dienstleister steht die L&W CONSOLIDATION GmbH seit 2010 als verlässlicher und effizienter Partner an der Seite unserer Kandidaten. Jeden Tag setzen wir auf Persönlichkeiten, die die Arbeitswelt von heute und von morgen gestalten wollen. Ob als Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder Fach- und Führungskraft, mit uns greifen Sie auf ein Netzwerk zurück, dass durch Verbindlichkeit, Vertrauen und Persönlichkeit entstanden ist. Sie nutzen die Kompetenzen und Ressourcen unserer HR-Spezialisten, um sich entsprechend Ihrer beruflichen Wünsche zu entwickeln.

Diversity

L&W CONSOLIDATION ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Unsere Stellenausschreibungen richten sich generell an alle Menschen, unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.