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HR Berater (m/w/d) [Kziff. SG8583]

Aufgaben

Koordination des Querschnittsbereiches Personal (HR)
Recruiting: Unterstützung bei Maßnahmen zur Besetzung einer hohen Anzahl offener Stellen, einschließlich Onboarding-Prozesse.
Tarifvertrag: Abschluss und Implementierung des Änderungstarifvertrags.
Vergütungskonzept: Ausarbeitung eines umfassenden Gesamtvergütungskonzepts.
Mitarbeiterbindung: Initiativen zur Stärkung des Employer Branding
Service-Entwicklung: Weiterentwicklung des Serviceangebots im Personalbereich.
Digitalisierung: Digitalisierung von Personalprozessen.
Stellenprofile: Entwicklung und Einführung neuer Stellenprofile.

Anforderungen

Berufserfahrung: Relevante Erfahrung in den beschriebenen Aufgabenbereichen
Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen in den relevanten Themenfeldern
Persönliche Kompetenzen:
- Gewissenhaftigkeit und Sorgfalt
- Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
- Kundenfreundliches Verhalten
- Gute Auffassungsgabe
- Teamfähigkeit und Kommunikationsbereitschaft

Unser Angebot

Mitarbeiterrabatte
Mentoring und Coaching
Angenehmes Arbeitsklima und kollegiales Umfeld
Zusatzleistungen wie Zahnzusatzversicherung oder Sportzuschuss
Schneller Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen
Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
Option auf Übernahme nach erfolgreicher Probezeit
Wertschätzung in einem renommierten Unternehmen

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Informationen

Arbeitszeiten

Individuell gestaltbar

Stellenart

Vollzeit

Vergütung

Überdurchschnittlich

Bewerbung

Lebenslauf
Zeugnisse

Kontakt

Sascha Graf

L&W CONSOLIDATION GmbH
Josephspitalstr. 15
80336 München
bewerbung@lwconsolid.de
0203/518892-25
http://www.lwconsolid.de

Aufgaben

Koordination des Querschnittsbereiches Personal (HR)
Recruiting: Unterstützung bei Maßnahmen zur Besetzung einer hohen Anzahl offener Stellen, einschließlich Onboarding-Prozesse.
Tarifvertrag: Abschluss und Implementierung des Änderungstarifvertrags.
Vergütungskonzept: Ausarbeitung eines umfassenden Gesamtvergütungskonzepts.
Mitarbeiterbindung: Initiativen zur Stärkung des Employer Branding
Service-Entwicklung: Weiterentwicklung des Serviceangebots im Personalbereich.
Digitalisierung: Digitalisierung von Personalprozessen.
Stellenprofile: Entwicklung und Einführung neuer Stellenprofile.

Anforderungen

Berufserfahrung: Relevante Erfahrung in den beschriebenen Aufgabenbereichen
Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen in den relevanten Themenfeldern
Persönliche Kompetenzen:
- Gewissenhaftigkeit und Sorgfalt
- Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
- Kundenfreundliches Verhalten
- Gute Auffassungsgabe
- Teamfähigkeit und Kommunikationsbereitschaft

Unser Angebot

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Angenehmes Arbeitsklima und kollegiales Umfeld
Zusatzleistungen wie Zahnzusatzversicherung oder Sportzuschuss
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Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
Option auf Übernahme nach erfolgreicher Probezeit
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Über uns

Als mehrfach ausgezeichneter und zertifizierter HR-Dienstleister steht die L&W CONSOLIDATION GmbH seit 2010 als verlässlicher und effizienter Partner an der Seite unserer Kandidaten. Jeden Tag setzen wir auf Persönlichkeiten, die die Arbeitswelt von heute und von morgen gestalten wollen. Ob als Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder Fach- und Führungskraft, mit uns greifen Sie auf ein Netzwerk zurück, dass durch Verbindlichkeit, Vertrauen und Persönlichkeit entstanden ist. Sie nutzen die Kompetenzen und Ressourcen unserer HR-Spezialisten, um sich entsprechend Ihrer beruflichen Wünsche zu entwickeln.

Diversity

L&W CONSOLIDATION ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Unsere Stellenausschreibungen richten sich generell an alle Menschen, unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.