Deine Aufgaben – unser gemeinsames Ziel:

• Lernkultur: Du entwickelst die Lern- und Entwicklungskultur im Unternehmen nachhaltig weiter.

• Bedarfsermittlung: Du analysierst Lern- und Entwicklungsbedarfe und leitest daraus Maßnahmen ab.

• Programme: Du konzipierst und begleitest Entwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte.

• Technologien: Du führst moderne Learning-Technologien ein und optimierst bestehende Prozesse.

• Beratung: Du unterstützt Führungskräfte in Fragen der Organisations- und Kompetenzentwicklung.

Dein Profil – das bringst Du mit:

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR oder vergleichbar.

• Erfahrung: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, erste Führungserfahrung wünschenswert.

• Fachkompetenz: Know-how in Interviewtechniken, Corporate Learning, QMS und Datenanalysetools (z. B. R/SPSS).

• Methoden: Starke Moderations- und Beratungskompetenz.

• Persönlichkeit: Eigenverantwortung, analytisches Denken, Durchsetzungs- und Umsetzungsstärke.

• Freiraum: Weitgehend eigenständiges Arbeiten ohne enge Vorgaben.

• Perspektive: Spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld.

• Entwicklung: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.

• Teamkultur: Ein wertschätzendes Umfeld mit flachen Hierarchien.